Coaching leidinggevenden essentials

Om met jou je eigen leiderschap volledig tot ontwikkeling te laten komen, onderzoeken we samen wat je natuurlijke stijl is. Heb je die eenmaal ontdekt, dan is leidinggeven geen kunstje meer, maar gaat het vanzelf. Onze gezamenlijke reis beslaat een klein halfjaar.

Het resultaat is dat je een eigen, organische manier van leidinggeven ontwikkelt. Dat geeft je rust, een natuurlijke autoriteit zonder autoritair te zijn, draagvlak en steun voor jouw leiderschap en, last but not least, weer werkplezier.

Dit traject is een diepte-investering in jouzelf en je leiderschap door ontwikkelingsgerichte coaching.

Dat is een benadering die gericht is op jouw groei en ontwikkeling. Het gaat verder dan het oplossen van problemen en richt zich op het verkennen en bevorderen van jouw volledige potentieel.

Het gaat over het identificeren van sterke punten, het stellen van doelen en het ontwikkelen van strategieën om die doelen te bereiken.

Deze vorm van coaching richt zich op het vergroten van zelfbewustzijn, het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden en het bevorderen van persoonlijke groei. Het doel is om je te empoweren en te helpen bij het realiseren van je doelen op zowel professioneel als persoonlijk vlak.

Je proces bestaat uit vier delen:

• Contractfase, met daarin een kennismaking en het samen met je leidinggevende opstellen van een zakelijk en inhoudelijk coachingscontract;
• Exploratiefase, met daarin het vaststellen van de huidige en de gewenste situatie, ofwel: waaraan gaan we werken;
• De gesprekkencyclus, met daarin de eigenlijke coachingsgesprekken en jouw zelfwerkzaamheid;
• De afronding, met de evaluatie met je leidinggevende en een formeel afscheid.