Ontwikkel krachtig leiderschap: leer begrijpen wat werkt en wat niet

Je bent leidinggevende geworden.
Waarschijnlijk omdat je goed was in je werk. Niet per se omdat je dit per se wilde.

Dus doe je wat nodig is:
besluiten nemen, problemen oplossen, mensen aansturen, doorgaan.

En dat werkt. Tot op zekere hoogte.

Maar ergens merk je:

• ik reageer vooral, in plaats van dat ik bewust kies;
• gesprekken blijven aan de oppervlakte;
• ik ben druk, maar niet altijd effectief;
• ik mis soms overzicht of rust in mijn handelen.

Dit is geen gebrek aan inzet.
Dit is een gebrek aan reflectie.

Reflectief leiderschap betekent dat je niet alleen handelt, maar ook kijkt naar je eigen handelen.

Niet achteraf in een evaluatie.
Maar juist tijdens je werk.

Het gaat over:

• even vertragen terwijl iedereen doorgaat;
• een vraag stellen waar anderen door willen;
• onderzoeken wat er echt speelt, in plaats van het snel oplossen;
• ruimte maken voor twijfel, voordat je een besluit neemt.

Geen lange sessies.
Geen ingewikkelde modellen.

Maar kleine momenten die het verschil maken.

Zonder reflectie:

• blijf je doen wat je altijd deed;
• los je symptomen op in plaats van oorzaken;
• neem je beslissingen die later weer terugkomen;
• wordt leidinggeven zwaarder dan nodig.

Met reflectie:

• zie je sneller wat er echt speelt;
• maak je bewustere keuzes;
• ontstaat er meer rust in jezelf en je team;
• groeit je leiderschap, zonder dat je harder werkt.

Dit traject is voor jou als je:

• leidinggevende bent in zorg, onderwijs of overheid
• niet bewust voor leiderschap hebt gekozen
• veel verantwoordelijkheid draagt, maar weinig ruimte ervaart
• merkt dat “gewoon doorgaan” niet meer voldoende is
• openstaat om anders te kijken naar jezelf en je rol

In dit traject leer je:

• reflecteren in het moment
  Niet pas achteraf, maar tijdens gesprekken, overleggen en besluiten;
• je eigen patronen herkennen
  Waarom reageer je zoals je reageert? Wat zit daaronder?;
• andere gesprekken voeren
  Minder zenden, meer onderzoeken – zonder soft te worden;
• ruimte creëren in je team
  Zodat niet alles bij jou blijft liggen;
• leiden met meer rust en scherpte
  Minder ruis, betere keuzes.

We werken met jouw praktijk.

Geen rollenspellen die losstaan van je werk.
Geen theorie die je moet onthouden.

Wel:

• concrete situaties uit jouw dagelijkse praktijk;
• korte reflecties die je direct kunt toepassen;
• coaching die je helpt zien wat je zelf nog niet ziet.

Je leert reflecteren door het te doen.
Niet door erover te praten.

Na dit traject:

• reageer je minder automatisch en meer bewust;
• voer je gesprekken die meer opleveren;
• voel je meer grip, zonder meer controle te hoeven nemen;
• ben je een leider die niet alleen stuurt, maar ook begrijpt.

Wil je onderzoeken of dit bij je past?

Plan een vrijblijvend gesprek.
Dan kijken we samen waar je nu staat en wat er mogelijk is.

Maak hier een terugbel-verzoek (opent in een nieuw venster).