Preventieve coaching: problemen voorkomen

Misschien heb je ze zelf ontdekt of kwamen ze aan de orde aan het begin van het jaar: je ontwikkelpunten. Iets wat je nog uit te werken hebt, waar je niet vanzelf in uitblinkt. Gedrag dat je laat zien als je niet zo lekker in je vel zit. Waar je de afslag mist of zelfs helemaal uit de bocht vliegt.

Wat je soms zó opbreekt, dat je je ziek meldt.

We hebben allemaal onze sterke en minder sterke punten. Dat is niet erg en het zegt niet over jou als mens-zijn: het gaat immers maar om gedrag.

Maar vaak wel iets waar je zelf of anderen last van hebben en dat op termijn een probleem zou kunnen worden. Met preventieve coaching voorkomen we dat.

• We verkennen in het intakegesprek jouw sterke punten èn je ontwikkelpunten volgens een beproefd model;
• Je maakt een digitale 0-scan op kritieke vaardigheden;
• Je gaat aan het werk met je persoonlijke ontwikkeling;
• Ik geef je handvatten om je ontwikkeling vorm te geven in je ontwikkelplan.
• We hebben regelmatig tussentijdse terugkoppeling en ik help je met het aanscherpen van je ontwikkelplan;
• Je houdt je eigen ontwikkeling bij en bespreekt die tussentijds zelf met je leidinggevende;
• We kijken samen terug op jouw ontwikkeling.

Je proces bestaat uit vier delen:

• Contractfase, met daarin een kennismaking en het samen met je leidinggevende opstellen van een zakelijk en inhoudelijk coachingscontract;
• Exploratiefase, met daarin het vaststellen van de huidige en de gewenste situatie, ofwel: waaraan gaan we werken;
• De gesprekkencyclus, met daarin de eigenlijke coachingsgesprekken en jouw zelfwerkzaamheid;
• De afronding, met de evaluatie met je leidinggevende en een formeel afscheid.