Ben je coach en wil je een goedlopende praktijk?
STOP DAN MET VERKOPEN VAN WAT JE DOET
Maak niet deze fout
In ons land zijn meer dan 100.000 coaches actief, in allerlei disciplines.
Dat klinkt indrukwekkend, maar maakt het ook lastig om je te onderscheiden. Iedereen mag zich coach noemen, er is geen verplichtende kwaliteitsnorm.
Voor cliënten betekent dat een risico, maar voor coaches zelf is het minstens zo ongunstig.
Het wordt moeilijker om er een fatsoenlijk inkomen uit te halen. Voor veel coaches is een modaal inkomen al lastig.
En dat is niet waarom je coach bent geworden, toch?
Wat wil je client
Je cliënt is niet geïnteresseerd in jouw opleidingen, methodes of modellen.
Ook niet in gratis sessies omdat je nog ervaring wilt opdoen.
Wat telt, is het probleem waar hij of zij dagelijks mee rondloopt. Dat probleem doet pijn en vraagt om een blijvende oplossing.
Je cliënt wil geen mooie praatjes, maar een aanpak die echt werkt.
Vind je die aanpak, dan ziet je cliënt jou als dé coach. En een tevreden cliënt verwijst je vanzelf door.
Word de beste coach
De beste coach kent zichzelf als instrument.
Natuurlijk helpt een goede opleiding, maar doorslaggevend is zelfkennis: weten waar je kracht ligt en wat je belemmert.
Daarvoor is de cyclus van reflectie, intervisie en supervisie onmisbaar. Het helpt je blinde vlekken te zien en op te ruimen, thema’s van cliënten te herkennen en je eigen blik te verhelderen.
Zo groei je stap voor stap naar een nieuw niveau van vakmanschap. En dát maakt je de beste coach.
Zet nu deze stap
Stop dus met verkopen, werk liever aan jezelf. De cyclus helpt je de coach te worden die cliënten graag aanbevelen. Ik help je daar graag bij.
Lees verder hoe we dat samen doen.
Rijk reflecteren
Reflecteren betekent stilstaan bij je eigen handelen en de effecten daarvan op je coachee.
Het helpt je zicht te krijgen op patronen, overtuigingen en keuzes die je maakt in gesprekken.
Als coach leer je zo bewuster werken en jezelf steeds bij te sturen. Voor jou belangrijk omdat je groeit in professionaliteit.
Voor je coachee betekent dit dat gesprekken zuiverder worden en beter aansluiten bij wat echt nodig is in zijn of haar situatie (lees verder).
Inspirerende intervisie
Bij intervisie bereid je je eigen casus of leervraag zorgvuldig voor. Je leert helder formuleren wat je wilt onderzoeken, zodat de groep gericht kan meedenken.
Tijdens de bijeenkomst luister je, stel je vragen en laat je anderen je blinde vlekken spiegelen.
Voor jou als coach is dit waardevol omdat je ervaart hoe jouw vraagstukken in een bredere context worden geplaatst.
Voor je coachee levert het nieuwe inzichten en een verrijkte manier van werken op (lees verder).
Intervisie leren
Als facilitator van intervisie leer je hoe je structuur, duidelijkheid en veiligheid aanbrengt in het proces.
Ik help jullie groep drie keer een intervisiebijeenkomst op te zetten en uit te voeren. Daarna kun je het zelfstandig.
Als facilitator begeleidt je de groep in hun leerproces: je versterkt je procesvaardigheden.
Voor de deelnemers ontstaat een constructieve leeromgeving waarin ze van elkaars ervaringen en perspectieven kunnen groeien (lees verder).
Supervisie volgen
Supervisie is persoonlijke begeleiding door een ervaren collega-coach die met je meekijkt naar je manier van werken.
Je leert hoe je bewuster kunt omgaan met je stijl, je professionele grenzen en ethische keuzes.
Voor jou is het een kans om je vakmanschap verder te verdiepen en blinde vlekken te ontdekken.
Voor je coachees levert dit meer veiligheid, kwaliteit en vertrouwen op, omdat jij steviger en met meer zelfinzicht in het gesprek staat (lees verder).
De Groeispiegel voor coaches
Als coach of begeleider ben je gewend om anderen te helpen groeien. Je luistert, stelt vragen en houdt spiegels voor.
Maar hoe vaak kijk jij nog écht in je eigen spiegel?
Deze Groeispiegel is bedoeld voor professionals die alles weten over reflectie - en toch verrast kunnen worden wanneer de blik naar binnen gaat.
In deze quiz met negen korte vragen ontdek je hoe je omgaat met reflectie, intervisie en supervisie en hoe bewust je werkt met je eigen thema’s, grenzen en leerpunten.
De vragen gaan niet over goed of fout, maar over de mate waarin jij je eigen ontwikkeling vormgeeft. Waar sta je in je professionele ontwikkeling?
Je antwoorden vormen samen een beeld van je huidige positie als coach: werk je vooral intuïtief, ben je een ontdekkende of bewust ontwikkelende coach, of herken je jezelf juist als professioneel rolmodel of zelfs als meesterlijk geïntegreerde coach?
De uitslag laat zien waar je kracht ligt, waar je groei mogelijk is en hoe jouw manier van reflecteren zich verhoudt tot je professionele rijpheid.
Zie het niet als een oordeel, maar als een uitnodiging tot zelfinzicht - een moment om even stil te staan bij het vak dat nooit af is.
Durf jij te kijken in de spiegel die je meestal voor anderen ophoudt?
Start de Groeispiegel en ontdek wat jij vandaag nog kunt leren over jezelf.