Coaching voor leidinggevenden: als leidinggeven lijden is geworden

Gaat dit over jou?

Net als de meesten van mijn cliënten heb je kort of al wat langer gelden promotie gemaakt. Je bent leidinggevende geworden.

Omdat je een topper was in je vakgebied. En omdat iedereen geloofde dat jij dit kon. Dit team leiden, deze afdeling. Niet helemaal jouw eigen ambitie, leidinggeven, maar je liet je overhalen. En nu gaat het niet goed. Slapeloze nachten.

Je bent over veel dingen onzeker geworden. Je vraagt je misschien wel af wat je werkelijk nog toevoegt. Toekijken voelt immers nutteloos. Je voelt dat je je bevlogenheid en betrokkenheid kwijt begint te raken.

Je voelt je middelmatig omdat je er niet in slaagt je team op een constructieve manier te leiden. Balen. Een cursus dan? Is meestal te generiek. Gaat jouw probleem niet oplossen.

Je hebt al met je nieuwe leidinggevende om tafel gezeten. Want die vond misschien ook al dat het niet goed gaat. Donkere wolken. Je kunt niet voor- of achteruit...

Wil je liever dit?

Je wilt je graag weer verbinden met je team of collega’s. Zodat jij èn je collega’s er het beste uit halen.

Je wilt leiding geven op een manier die bij jou past. Waardoor er weer beweging ontstaat.
Je wilt veel liever een leidinggevende zijn met impact. Op je team. Op jullie resultaten. Graag wil je meer rust en focus, bij jezelf en bij de mensen om je heen.

Voor je mensen zou je willen dat ze meer autonomie laten zien. Eigenaarschap nemen, hun talenten benutten.
Je wilt graag meer draagvlak voor veranderingen. Gezamenlijk genomen besluiten. Verandering en verbetering komen dan echt van de grond.

Je zou ruimte willen om actief bezig te zijn met de toekomst. In plaats van achter de waan van vandaag aan te rennen. Zodat jullie kunnen groeien.

Je  wilt weer plezier voelen in je werk. Fluitend naar je werk, fluitend naar huis.

Laat me jou helpen

Ik help je los te kunnen laten wat je niet meer wilt. En met mijn ondersteuning groei je naar wat je eigenlijk al zo lang wèl wilt.

Coaching helpt je een groeispurt te maken die je zelf niet voor elkaar krijgt. Op een manier die je niet voor mogelijk had gehouden. Veel van mijn coachees zeggen achteraf 'had ik deze stap maar eerder gezet'.

Herken je dit? Dan kan ik je helpen. Ik heb drie programma's, waar er altijd één precies bij jouw situatie past: zie hieronder. Denk je dat jouw vraagstuk niet zozeer met je werk te maken heeft, kijk dan hier.

En heb je eerst nog vragen? Mail me of bel voor een afspraak.
Ik neem zelf de telefoon op, pak je agenda er alvast bij!

Je mag ook een terugbelverzoek claimen
Daarbij kun je aangeven wanneer je teruggebeld wilt worden. Doe hier je terugbelverzoek (je gaat rechtstreeks naar mijn agenda op de contactpagina) en ik bel je op jouw tijdstip!

Voor wie aan een ruggensteuntje genoeg heeft.

✔ een strategie-gesprek;

✔ acht werkopdrachten met een video;

✔ coaching via e-mail of chat-omgeving;

✓ individuele coachingsgesprekken;

✓ video- en/of audioregistratie (optioneel);

✓ een tussentijds evaluatiegesprek;

✓ een afrondend gesprek;

✓ toegang tot de NOBCO coachings-monitor;

✔ toegang tot mijn beveiligde coachingsomgeving;

✓ toegang tot verdiepende stof.


Voor wie wat meer hulp nodig heeft.

✔ een intake-gesprek samen met je leidinggevende;

✔ acht werkopdrachten met een video;

✓ coaching via e-mail of chat-omgeving;

✔ vijf individuele coachingsgesprekken;

✓ een tussentijds evaluatiegesprek;

✔ een afrondend gesprek;

✔ toegang tot de NOBCO coachings-monitor;

✔ toegang tot mijn beveiligde coachingsomgeving;

✓ toegang tot verdiepende stof.


Voor wie voor zekerheid en verdieping wil gaan.

✔ een intake-gesprek samen met je leidinggevende;

✔ elf werkopdrachten met een video;

✔ coaching via e-mail of in chat-omgeving;

✔ dertien individuele coachingsgesprekken;

✔ een tussentijds evaluatiegesprek;

✔ een afrondend gesprek;

✔ toegang tot de NOBCO coachings-monitor;

✔ toegang tot mijn beveiligde coachingsomgeving;

✔ toegang tot verdiepende stof.


 

Conventionele coaching of online?

Online coaching of e-coaching wint terrein. Behalve dat het reistijd bespaart, zijn er nog meer voordelen.
Ik heb goede ervaring met beide, we zullen het er in ons voorbereidend gesprek over hebben.
Je kunt hier alvast een white-paper downloaden over de voordelen van e-coaching en de verschillen met conventionele coaching.

Coachingsmonitor

Als NOBCO-coach maak ik gebruik van de Coachingmonitor®. Dat instrument:

  • geeft inzicht in de voortgang van een coachtraject;
  • biedt de mogelijkheid om tijdig bij te sturen;
  • biedt 360-graden feedback en peer-evaluaties;
  • levert een visuele eindrapportage van de behaalde resultaten.

Bekijk hier het filmpje (je gaat naar YouTube).

Over John Vrakking

John Vrakking (1958) werkt al meer dan twintig jaar als coach. Hij is aangesloten bij de Vaksectie Executive Coaching van de Orde van Beroepscoaches (NOBCO). Hij woont en werkt in Zutphen. In zijn vrije tijd is hij betrokken bij coachingsactiviteiten voor vrijwilligers.

Gratis tips ontvangen?

Ben jij leidinggevende? Wil je graag wat tips om méér te bereiken met je team?
Schrijf je vrijblijvend in voor mijn gratis tips. Ik schrijf over basisvaardigheden, maar ook over slimmigheidjes voor gevorderden. Ik verwijs je naar handige modellen en zo nu en dan bespreek ik een boek.

Ik ga je niet spammen (heb ik net zo'n hekel aan als jij) en je kunt je op elk moment ook weer gewoon afmelden.

Lees mijn tips, haal betere resultaten en beleef meer lol aan je werk. Schrijf je hieronder in. Doen!